한국전력의 고객센터가 다음달부터 자회사 형태로 바뀌고, 현재 비정규직 용역 형태로 근무하고 있는 근로자 대부분이 정규직으로 전환될 계획이다.

5일 한전은 지난달 전국의 고객센터 용역 근로자들을 대상으로 신설 자회사의 정규직 전환 채용을 위한 신청을 받은 결과, 대상자 924명 가운데 897명이 지원했다고 밝혔다.

이번 채용은 정부가 추진하는 '공공부문 비정규직 제로화' 목표에 따른 것이다. 전환은 60세 이상 고령 근로자와 전환 거부자 등 예외를 제외하고, 원칙적으로 모두 정규직 전환 신청이 가능했다.

한전은 지난달 지역본부별로 정규직 전환 신청을 받고, 최근 서울과 대전에서 심층 면접을 진행한 뒤, 이달 초 전환 채용 결과를 통보하고 이의 신청을 받은 것으로 드러났다.

신설되는 자회사의 명칭은 '한전CSC(Contact Service Communication)'로, 이달 중에 법인 등기를 마친 뒤, 내년 1월 1일 자로 영업이 개시된다. 채용 절차를 모두 통과한 직원들도 내년 1월부터 정규직으로 근무할 계획이다.

한전 측은 “이들 직원에 대해 사업비 범위 내에서 급여 수준을 평균 11% 인상하는 등 처우도 개선할 예정”이라고 밝혔다.

앞서 한전은 기간제 근로자 약 200명을 직접 고용 방식으로 전환했으며, 검침 요원과 청소시설 근로자 등 파견 용역직 약 6천500명을 자회사 설립을 통해 정규직으로 채용했다.

한편 한전은 지난달 28일 이사회에서 '비정규직의 정규직 전환을 위한 고객센터 자회사 설립 및 출자안'을 결정한 바 있다.